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Infracción grave según la LISOS
No registrar la jornada de los trabajadores se tipifica como infracción grave según el art. 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Multas de 750€ a 7.500€
La sanción se aplica POR CENTRO DE TRABAJO. Si tienes 3 oficinas sin control horario, la multa puede triplicarse. El importe exacto depende de la gravedad y la reincidencia.
Incremento por horas extra no declaradas
Si la inspección detecta horas extra no registradas ni compensadas, las sanciones son aún más graves. Pueden derivar en reclamaciones laborales de los empleados.
Inspecciones más frecuentes en 2026
La ITSS ha reforzado las campañas de inspección de control horario. Con el nuevo marco digital, pueden verificar los registros en remoto sin necesidad de visita presencial.
Presunción a favor del trabajador
Si no hay registro de jornada y un empleado reclama horas extra, la carga de la prueba recae en la empresa. Sin fichaje, el trabajador tiene la presunción a su favor.
Solución: Fichaya en 5 minutos
No necesitas gastar dinero para cumplir la ley. Fichaya es gratuito en su fase de acceso anticipado, se configura en 5 minutos y genera registros inmutables conformes a la normativa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la multa por no tener control horario?
La multa oscila entre 750€ y 7.500€ por centro de trabajo, según la gravedad. Se clasifica como infracción grave en la LISOS (art. 7.5). En caso de reincidencia o si se detectan horas extra no declaradas, puede ser aún mayor.
¿La multa se aplica por empresa o por centro de trabajo?
Por centro de trabajo. Si tu empresa tiene 3 oficinas o centros sin control horario, pueden sancionarte hasta 3 veces. En el caso de empresas de limpieza o servicios, cada cliente donde trabajen tus empleados puede considerarse un centro.
¿Qué ocurre si tengo fichaje en papel pero no digital?
Desde las actualizaciones normativas de 2025-2026, el registro debe ser digital, objetivo y no manipulable. Un registro en papel o Excel ya no cumple los requisitos y puede ser sancionado igualmente.
¿Me pueden multar aunque tenga pocos empleados?
Sí. La obligación de registro de jornada aplica a TODAS las empresas, desde 1 empleado. No importa el tamaño ni el sector. Un autónomo con un solo trabajador está igualmente obligado.
¿Cómo evito la multa de forma rápida y gratuita?
Regístrate en Fichaya (gratis en acceso anticipado, sin tarjeta de crédito), da de alta a tus empleados y empieza a fichar. En menos de 10 minutos estarás cumpliendo la normativa con registros inmutables y auditables.